Кадровое агентство может сократить путь от резюме до подходящей вакансии, но не отменяет проверку условий будущей работы. Посредник связывает кандидата с работодателем и уточняет совпадение ожиданий, тогда как решение о графике, оплате, испытательном сроке и оформлении должно опираться на подтверждённые договорённости.